Avec la mondialisation et la recherche de la meilleure personne pour toujours plus de performance, la diversité est d’actualité pour les recrutements. Certes, elle peut prendre une grande ampleur au sein de toutes entités. Chaque personne ayant sa propre culture ou…
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La marque employeur se définit comme l’image véhiculée par l’entreprise auprès de ses employés actuels et des salariés potentiels. Ces termes font souvent l’objet d’une confusion avec la marque d’entreprise qui correspond à l’image de la société auprès des clients….
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La décision d’installer un système de pointage dans votre milieu de travail doit être bien planifiée. Il faut également en connaître la procédure et les règles obligatoires. Voici tout ce que vous devez savoir pour d’intégrer ce dispositif à votre…
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En période de crise, de nombreuses entreprises lyonnaises sont aujourd’hui obligées de faire appel à des cabinets de management de transition. La présence d’un manager de transition garantit effectivement de meilleurs résultats et donc plus de rentabilité au sein de…
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Augmenter le salaire de vos employés est une méthode assez efficace pour améliorer leurs performances. Mais ce n’est pas le seul facteur qui apporte de la motivation. Il faut également trouver des stratégies qui amènent les employés à se sentir…
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De nos jours les concours d’accès aux grandes écoles décident d’une grande partie de l’orientation future des étudiants, c’est ce que rend cette période d’examens stressante pour ceux qui choisissent de poursuivre leurs études. Ici nos trois conseils pour préparer…
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L’agence de recrutement peut vous aider pour tout le processus d’embauche de votre personnel ou au niveau de certaines étapes seulement. Il est effectivement très important de recruter les personnes ayant les compétences requises pour occuper tel ou tel poste….
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Même si vous vous trouvez déjà dans le monde du travail, vous avez toujours la possibilité de suivre des formations pour renforcer vos compétences ou pour découvrir de nouveaux univers. Qu’il s’agisse de cursus diplômant ou de formation professionnelle continue,…
Lire la suiteEn vue de dresser un tableau de bord assemblant les activités de GRH à leurs résultats et leurs impacts sur les résultats opérationnels de l’entreprise, il y a des indicateurs à déterminer. Mais pour une bonne évaluation du travail, comment…
Lire la suiteLa fonction RH tient une place importante au sein d’une entreprise. Ses acteurs (DRH, RRH, manager) sont alors tenus de faire attention sur les décisions à prendre, sachant que le solde global de l’entreprise est représenté jusqu’à 80% par la masse…
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