La gestion des ressources humaines est un pilier majeur de toute entreprise performante, particulièrement pour les PME en pleine croissance. L’automatisation des processus des ressources humaines (RH) grâce aux Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) révolutionne la façon dont les…
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De nos jours, le nombre des entrepreneurs dans l’hexagone ne cesse d’augmenter. Selon les statistiques faites dans le domaine de l’éducation, la plupart des diplômés souhaitent monter leur propre boîte, une fois que ses études sont achevées. Beaucoup considèrent les {anchors}…
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Au sein d’une entreprise, la gestion de la comptabilité est généralement perçue comme une tâche à la fois chronophage et rébarbative sans pour autant apporter beaucoup de choses. Pourtant, pour gérer de façon optimale une entreprise, il faut y porter…
Lire la suiteLe Comité social et économique (CSE) est mis en place au niveau d’une entreprise employant au moins 11 salariés. Par ailleurs, les CSE d’établissement sont spécialement instaurés dans les grandes boîtes ayant en moyenne 50 salariés. Il a pour rôle de mettre…
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La mission d’un comité social et économique ou CSE d’une entreprise implique plusieurs actions comme le fait de gérer les bénéficiaires, informer sur la vie sociale et économique de la société, communiquer avec l’ensemble des collaborateurs. Cela implique également la fonction de suggérer certains…
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Avec la mondialisation et la recherche de la meilleure personne pour toujours plus de performance, la diversité est d’actualité pour les recrutements. Certes, elle peut prendre une grande ampleur au sein de toutes entités. Chaque personne ayant sa propre culture ou…
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Les employeurs doivent respecter l’obligation d’information. Cela est vrai, quel que soit l’effectif du personnel et le secteur d’activité. C’est le code du travail qui l’impose. Mais selon l’effectif de l’entreprise, certaines informations spécifiques peuvent être ajoutées Pour les entreprises de moins de 10…
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Pour pouvoir espérer un développement durable pour son entreprise, il faut commencer par se rendre compte de l’importance des parts apportées par son personnel. Mais la gestion des ressources humaines semble être une tâche complexe et chronophage. Eh oui ! Il…
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La marque employeur se définit comme l’image véhiculée par l’entreprise auprès de ses employés actuels et des salariés potentiels. Ces termes font souvent l’objet d’une confusion avec la marque d’entreprise qui correspond à l’image de la société auprès des clients….
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La décision d’installer un système de pointage dans votre milieu de travail doit être bien planifiée. Il faut également en connaître la procédure et les règles obligatoires. Voici tout ce que vous devez savoir pour d’intégrer ce dispositif à votre…
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