Le gestionnaire des ressources humaines peut avoir plusieurs influences positives dans une entreprise, notamment en développant les compétences des employés, en améliorant le bien-être au travail et en suscitant la participation des employés pour atteindre les objectifs économiques, sociaux et…
Lire la suiteAu sein d’une entreprise, le responsable de l’administration RH est en charge de la gestion des tâches administratives liées au personnel, de la paie des salariés, du développement et de tout ce qui s’opère autour des ressources humaines, au quotidien….
Lire la suiteEn vue de dresser un tableau de bord assemblant les activités de GRH à leurs résultats et leurs impacts sur les résultats opérationnels de l’entreprise, il y a des indicateurs à déterminer. Mais pour une bonne évaluation du travail, comment…
Lire la suiteLa fonction RH tient une place importante au sein d’une entreprise. Ses acteurs (DRH, RRH, manager) sont alors tenus de faire attention sur les décisions à prendre, sachant que le solde global de l’entreprise est représenté jusqu’à 80% par la masse…
Lire la suiteLa mise en place d’une norme ISO RH ou le rajustement des normes ISO qui existent déjà, aux particularités de gestion RH, serait une occasion de se focaliser sur la performance de la fonction RH, tout en confortant la position…
Lire la suiteEtes-vous directeur des ressources humaines, dirigeant de PME, cadre dirigeant, contrôleur de gestion RH ? Afin de mesurer la performance du service RH et son concours à l’atteinte des objectifs généraux de votre firme, vous devez vous doter d’un dispositif de…
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