Évaluation du potentiel

Tests de personnalité

.: Cerner la personnalité et le profil professionnel

Le savoir-être des individus compte autant que le savoir-faire technique. Voici une gamme d’outils pour évaluer la personnalité et le profil professionnel de vos collaborateurs. Nos tests de personnalité fournissent des bases de réflexion solides pour tout type d’évaluation, que ce soit pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion de la mobilité interne ou le développement de la performance.
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Tests de compétences

.: Évaluer les aptitudes et les compétences

Pour évaluer les compétences spécifiques, les aptitudes intellectuelles et les habilités émotionnelles de vos candidats et salariés, Central Test met à votre disposition une batterie d’épreuves utilisées pour le recrutement, les bilans de compétences, la gestion de la mobilité interne, la formation ou le développement personnel.
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Contrôle des motivations

.: L’inventaire des Intérêts professionnels

IIP Orientation permet de cerner les intérêts et les motivations des candidats ou salariés afin de proposer une orientation ou une ré-orientation adaptée. IIP Orientation analyse 12 domaines d’intérêts en référence au modèle RIASEC de John Holland. Ce test d’orientation est utilisé par les centres de bilan de compétences et les grandes écoles. Il peut également compléter une évaluation lors d’un recrutement.
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